• Erfahre, welche Veränderungen sich zeigen und worauf du achten solltest
  • Finde heraus, welche Maßnahmen auf Dich zutreffen
  • Lerne, wie Du Recruiting und Onboardings richtig anpasst und gestaltest

Whitepaper – 

Was COVID-19 für Unternehmen bedeutet 

Wer wir sind?
Wir sind charly media

Als größter Studierendenvermarkter Deutschlands bieten wir crossmediale Lösungen an, um Dich als Arbeitgeber ideal und zielgruppengerecht bei der jungen Zielgruppe in Szene zu setzen. Mache mit uns Deine Wunsch-Zielgruppe (vor allen anderen) auf Dein Unternehmen aufmerksam. Über unsere ganz unterschiedlichen Produkte erreichst du diese jederzeit und überall. 


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Umsetzung von besonderen Maßnahmen und Entdeckung neuer Möglichkeiten

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Anpassung und Gestaltung Deines Onboardings und Recruiting-Prozesses

Wie Du es schaffst, Die Mitarbeitenden zu schützen 
und gleichzeitig zu motivieren

Erfahre, worauf Du in Deinem Personalwesen jetzt besonders achten solltest. In diesem Whitepaper erhälst Du Infos über folgende Themen:

Diese Erkenntnisse hast Du nach dem Lesen

01

Welche Veränderungen sich zeigen und wie
Du es schaffst Dich daran anzupassen

Aufgrund der aktuellen Situation entscheidet sich fast jeder Arbeitnehmer pflichtbewusst dazu Daheim zu bleiben. So werden Aufgaben seit einigen Wochen im Home Office erledigt, was die übliche Arbeitsweise enorm verändert. Doch nicht nur in dieser Hinsicht wandelt sich das Verhalten der Menschen:
Immer mehr Leute sind nachgewiesen in verhältnismäßig hohem Maß online aktiv
um sich über die aktuellen Entwicklungen und interessante News zu informieren.

 Vor allem aber pflegen sie ihre Kontakte und Beziehungen über verschiedene Social
Networks – ganz traditionell über Whatsapp oder verschiedene Newcomer-Apps, wie houseparty.

 Auch bei der Arbeit stellt die Kommunikation eine Herausforderung dar. Während
Privatpersonen auf die beliebten Social Networks zurückgreifen, werden im Berufsalltag eher Dienste genutzt, die extra für derartige Situationen entstanden sind.

 Meetings, Onboardings, wie auch Bewerbungsgespräche werden ab sofort zum Schutz aller Beteiligten über Anbieter wie Zoom per Videochat oder Telefonkonferenz abgehalten.

Doch was bedeutet diese Veränderung nun konkret für das Personalwesen?

Das Recruiting, das Onboarding oder die Koordination der eigenen Mitarbeitern –
alles muss nun online stattfinden. 

Um sich und andere zu schützen entschlossen sich viele Unternehmen dazu ihre Mitarbeiter ins Home Office zu schicken. Ähnlich sieht es bei Studierenden und Schülern aus: Schulen und Universitäten bleiben bis auf weiteres geschlossen, sodass die potenziellen Fachkräfte von Morgen vor den Herausforderungen eines Selbststudiums stehen.





01 
Welche Veränderungen sich zeigen und wie Du es schaffst, Dich daran anzupassen

Aufgrund der aktuellen Situation entscheidet sich fast jeder Arbeitnehmer pflichtbewusst dazu Daheim zu bleiben. So werden Aufgaben seit einigen Wochen im Home Office erledigt, was die übliche Arbeitsweise enorm verändert. Doch nicht nur in dieser Hinsicht wandelt sich das Verhalten der Menschen:

 Immer mehr Leute sind nachgewiesen in verhältnismäßig hohem Maß online aktiv um sich über die aktuellen Entwicklungen und interessante News zu informieren.

 Vor allem aber pflegen sie ihre Kontakte und Beziehungen über verschiedene Social Networks – ganz traditionell über Whatsapp oder verschiedene Newcomer-Apps, wie houseparty.

 Auch bei der Arbeit stellt die Kommunikation eine Herausforderung dar. Während Privatpersonen auf die beliebten Social Networks zurückgreifen, werden im Berufsalltag eher Dienste genutzt, die extra für derartige Situationen entstanden sind.

 Meetings, Onboardings, wie auch Bewerbungsgespräche werden ab sofort zum Schutz aller Beteiligten über Anbieter wie Zoom per Videochat oder Telefonkonferenz abgehalten.

Doch was bedeutet diese Veränderung nun konkret für das Personalwesen?

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