• Widme jedem Schritt der Candidate Journey die gleiche Aufmerksamkeit.
  • Fokus auf Talentmanagement und Active Sourcing legen.
  • Kontrolliere Deine Maßnahmen per multiperspektivischem Kennzahlensystem.

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Als größter Studierendenvermarkter Deutschlands bieten wir crossmediale Lösungen an, um Dich als Arbeitgeber ideal und zielgruppengerecht bei der jungen Zielgruppe in Szene zu setzen. Mache mit uns Deine Wunsch-Zielgruppe (vor allen anderen) auf Dein Unternehmen aufmerksam. Über unsere ganz unterschiedlichen Produkte erreichst du diese jederzeit und überall. 


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Anwendung von KPIs, die Deine Arbeitgebermarke messbar machen

Learnings über die Candidate Journey und ihre effiziente Gestaltung entlang der Touchpoints 

Die Candidate Journey als Basis Deiner Employer Branding Strategie und die Überprüfung der Zielerreichung mit passenden KPIs:

Diese Erkenntnisse hast Du nach dem Lesen

01

Einleitung

Der Arbeitsmarkt in Deutschland hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Sicher hat auch Dein Unternehmen bereits zu spüren bekommen, dass die
Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften mittlerweile größer ist, als das Angebot. 


Auch zukünftig wird sich, insbesondere aufgrund des demografischen Wandels, die Besetzung von Fach- und Führungspositionen immer schwieriger für Dein Unternehmen gestalten. Aus diesem Grund bist Du als Arbeitgeber gezwungen, geeignete Personalmarketing-Strategien zu entwickeln, um Dich kontinuierlich im War for Talents differenzieren zu können und Dich als Employer of Choice¹ am Markt zu positionieren. Verliere dabei aber auf keinen Fall die Konkurrenz aus den Augen – Du musst Dich mit Deiner Arbeitgebermarke von der Deiner Wettbewerber abheben!

01

Einleitung

Der Arbeitsmarkt in Deutschland hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. 

Sicher hat auch Dein Unternehmen bereits zu spüren bekommen, dass die
Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften mittlerweile größer ist, als das Angebot.

Auch zukünftig wird sich, insbesondere aufgrund des demografischen Wandels, die Besetzung von Fach- und Führungspositionen immer schwieriger für Dein Unternehmen gestalten. Aus diesem Grund bist Du als Arbeitgeber gezwungen, geeignete Personalmarketing-Strategien zu entwickeln, um Dich kontinuierlich im War for Talents differenzieren zu können und Dich als Employer of Choice¹ am Markt zu positionieren. Verliere dabei aber auf keinen Fall die Konkurrenz aus den Augen – Du musst Dich mit Deiner Arbeitgebermarke von der Deiner Wettbewerber abheben!

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