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Erster Einblick ins Whitepaper
Lerne, wie du Top-Talente für dein Unternehmen begeisterst, ohne proaktiv nach ihnen zu suchen
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Diese Erkenntnisse hast Du nach dem Lesen
01
Begeistere Talente für Dein Unternehmen
Unabhängig von der Unternehmensgröße ist Recruiting immer ein kritisches Thema. Die Aufgabe qualifizierte Arbeitnehmer zu finden, könnte in naher Zukunft zur Kunst werden. Laut des Basler Forschungsinstituts Prognos werden im Jahr 2040 Deutschland 3,3 Millionen Fachkräfte, Forscher und medizinische Fachkräfte fehlen.
Wer also am jetzigen Markt schon verzweifelt, der sollte schleunigst seine Strategie ändern. Es geht um digitale und innovative Recruitingmöglichkeiten, damit die besten Talente auf dein Unternehmen aufmerksam werden.
Im ersten Whitepaper stellen wir Dir die effektive Möglichkeit des Inbound Recruitings vor. Hier geht es darum, dass Du Top-Talente auf Dein Unternehmen aufmerksam machst, mit ihnen eine Beziehung aufbaust und letztendlich an Dich bindest, ohne proaktiv nach Ihnen zu suchen. Unternehmen, die die Inbound Recruiting Methode verfolgen können potenzielle Kandidaten schneller von ihrem Unternehmen überzeugen. Zudem haben sie neue Mitarbeiter, die schneller wichtige Aufgaben übernehmen können, da sie von Anfang an schon ein konkretes Bild des Unternehmens haben.
Im zweiten Whitepaper geben wir Dir Tipps für innovative Recruitingideen. Wir zeigen Dir wirkungsvolle und anwendbare Tipps wie Du Dich mithilfe von Online-Recruiting, Xing-Recruiting und der Hilfe deiner Mitarbeiter von Deinen Mitbewerbern abhebst. Außerdem zeigen wir Dir, welche Fehler du unbedingt vermeiden solltest.
Insbesondere das Recruiting von IT-lern stellt eine besondere Herausforderung dar. In dritten Whitepaper zeigen wir Dir, wie Du mit proaktiven Vorgehen und den geeigneten Kanälen für Deine Ansprache auch diese Zielgruppe von Deinem Unternehmen überzeugen kannst. Mit unseren 6 Geheimtipps wirst Du zum IT-Recruiting-Experten.
01
Begeistere Talente für Dein Unternehmen
Unabhängig von der Unternehmensgröße ist Recruiting immer ein kritisches Thema. Die Aufgabe qualifizierte Arbeitnehmer zu finden, könnte in naher Zukunft zur Kunst werden. Laut des Basler Forschungsinstituts Prognos werden im Jahr 2040 Deutschland 3,3 Millionen Fachkräfte, Forscher und medizinische Fachkräfte fehlen.
Wer also am jetzigen Markt schon verzweifelt, der sollte schleunigst seine Strategie ändern. Es geht um digitale und innovative Recruitingmöglichkeiten, damit die besten Talente auf dein Unternehmen aufmerksam werden.
Im ersten Whitepaper stellen wir Dir die effektive Möglichkeit des Inbound Recruitings vor. Hier geht es darum, dass Du Top-Talente auf Dein Unternehmen aufmerksam machst, mit ihnen eine Beziehung aufbaust und letztendlich an Dich bindest, ohne proaktiv nach Ihnen zu suchen. Unternehmen, die die Inbound Recruiting Methode verfolgen können potenzielle Kandidaten schneller von ihrem Unternehmen überzeugen. Zudem haben sie neue Mitarbeiter, die schneller wichtige Aufgaben übernehmen können, da sie von Anfang an schon ein konkretes Bild des Unternehmens haben.
Im zweiten Whitepaper geben wir Dir Tipps für innovative Recruitingideen. Wir zeigen Dir wirkungsvolle und anwendbare Tipps wie Du Dich mithilfe von Online-Recruiting, Xing-Recruiting und der Hilfe deiner Mitarbeiter von Deinen Mitbewerbern abhebst. Außerdem zeigen wir Dir, welche Fehler du unbedingt vermeiden solltest.
Insbesondere das Recruiting von IT-lern stellt eine besondere Herausforderung dar. In dritten Whitepaper zeigen wir Dir, wie Du mit proaktiven Vorgehen und den geeigneten Kanälen für Deine Ansprache auch diese Zielgruppe von Deinem Unternehmen überzeugen kannst. Mit unseren 6 Geheimtipps wirst Du zum IT-Recruiting-Experten.
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