· Gib IT'lern das Gefühl, dass Du sie verstehst

· Teste neue Kanäle außerhalb der klassischen Big Player

· Gehe aktiv und vorallem frühzeitig auf IT'ler zu

Whitepaper 

Erfolgreiches IT-Recruiting

Komplett Gratis.

Wer wir sind?
Wir sind charly media

Als größter Studierendenvermarkter Deutschlands bieten wir crossmediale Lösungen an, um Dich als Arbeitgeber ideal und zielgruppengerecht bei der jungen Zielgruppe in Szene zu setzen. Mache mit uns Deine Wunsch-Zielgruppe (vor allen anderen) auf Dein Unternehmen aufmerksam. Über unsere ganz unterschiedlichen Produkte erreichst du diese jederzeit und überall. 


Was Du in diesem Whitepaper 
erfahren wirst:

Kenne geeignete Kanäle und Kommunikationsstrategien für die Ansprache von IT'lern

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Werde mit unseren sechs Geheimtipps zum IT-Recruiting Exerten

Lerne Möglichkeiten kennen, wie Du proaktiv auf IT'ler zugehen kannst

Der Mangel an qualifizierten IT-Fachkräften spitzt sich weiter zu. Sicher Dir mit unserem kostenlosen Whitepaper sechs Geheimtipps, wie Du den War of Talent trotzdem gewinnen kannst. 

Diese Dinge kannst Du nach dem Lesen des Whitepapers

01

Mangelware IT'ler

Ob Software-Entwickler, IT-Sicherheitsexperten oder Web-Developer – der Mangel
an qualifizierten IT-Fachkräften spitzt sich weiterhin zu. Doch da die Anzahl potenzieller Kandidaten nicht im gleichen Maße wächst, wird das IT-Recruiting zum
harten Geschäft
, bei dem sich Personaler ganz schön was einfallen lassen müssen, um auf sich aufmerksam zu machen. 

Bei IT-Recruiting wandeln sich die klassischen Rollen damit besonders stark: nicht die Fachkräfte bewerben sich aktiv um freie Stellen, sondern Unternehmen müssen versuchen, diese von Ihren Qualitäten als Arbeitgeber zu überzeugen.


Doch wie sieht die optimale Ansprache aus? Was wünschen sich ITler eigentlich? Oftmals besteht auf Seiten der Personalabteilung ein mangelndes Verständnis für die Besonderheiten der Zielgruppe, was zu einer Standard-Kommunikation führt, die ins Leere verläuft.

Darauf zu warten, dass Dir die Bewerbungen qualifizierter ITler ins Haus flattern, ist kein empfehlenswerter Ansatz. In dieser Branche heißt das Zauberwort proaktives Handeln!

Mit unseren sechs Tipps zeigen wir Dir nicht unter anderem auf WELCHEN Plattformen und Webseiten Du IT'ler erfolgreich ansprechen kannst, aber auch WIESO Deine (kreative) Kommunikation bereits die halbe Miete ist und WANN Du mit der Ansprache beginnen solltest. 

01

Mangelware IT'ler

Ob Software-Entwickler, IT-Sicherheitsexperten oder Web-Developer – der Mangel
an qualifizierten IT-Fachkräften spitzt sich weiterhin zu. Doch da die Anzahl potenzieller Kandidaten nicht im gleichen Maße wächst, wird das IT-Recruiting zum
harten Geschäft
, bei dem sich Personaler ganz schön was einfallen lassen müssen, um auf sich aufmerksam zu machen. 

Bei IT-Recruiting wandeln sich die klassischen Rollen damit besonders stark: nicht die Fachkräfte bewerben sich aktiv um freie Stellen, sondern Unternehmen müssen versuchen, diese von Ihren Qualitäten als Arbeitgeber zu überzeugen.


Doch wie sieht die optimale Ansprache aus? Was wünschen sich ITler eigentlich? Oftmals besteht auf Seiten der Personalabteilung ein mangelndes Verständnis für die Besonderheiten der Zielgruppe, was zu einer Standard-Kommunikation führt, die ins Leere verläuft.

Darauf zu warten, dass Dir die Bewerbungen qualifizierter ITler ins Haus flattern, ist kein empfehlenswerter Ansatz. In dieser Branche heißt das Zauberwort proaktives Handeln!

Mit unseren sechs Tipps zeigen wir Dir nicht unter anderem auf WELCHEN Plattformen und Webseiten Du IT'ler erfolgreich ansprechen kannst, aber auch WIESO Deine (kreative) Kommunikation bereits die halbe Miete ist und WANN Du mit der Ansprache beginnen solltest. 




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