- Gib IT'lern das Gefühl, dass Du sie verstehst
- Teste neue Kanäle außerhalb der klassischen Big Player
- Gehe aktiv und vorallem frühzeitig auf IT'ler zu
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Erfolgreiches IT-Recruiting
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Diese Erkenntnisse hast Du nach dem Lesen
01
Mangelware IT'ler
Ob Software-Entwickler, IT-Sicherheitsexperten oder Web-Developer – der Mangel
an qualifizierten IT-Fachkräften spitzt sich weiterhin zu. Doch da die Anzahl potenzieller Kandidaten nicht im gleichen Maße wächst, wird das IT-Recruiting zum
harten Geschäft, bei dem sich Personaler ganz schön was einfallen lassen müssen, um auf sich aufmerksam zu machen.
Bei IT-Recruiting wandeln sich die klassischen Rollen damit besonders stark: nicht die Fachkräfte bewerben sich aktiv um freie Stellen, sondern Unternehmen müssen versuchen, diese von Ihren Qualitäten als Arbeitgeber zu überzeugen.
Doch wie sieht die optimale Ansprache aus? Was wünschen sich ITler eigentlich? Oftmals besteht auf Seiten der Personalabteilung ein mangelndes Verständnis für die Besonderheiten der Zielgruppe, was zu einer Standard-Kommunikation führt, die ins Leere verläuft.
Darauf zu warten, dass Dir die Bewerbungen qualifizierter ITler ins Haus flattern, ist kein empfehlenswerter Ansatz. In dieser Branche heißt das Zauberwort proaktives Handeln!
Mit unseren sechs Tipps zeigen wir Dir nicht unter anderem auf WELCHEN Plattformen und Webseiten Du IT'ler erfolgreich ansprechen kannst, aber auch WIESO Deine (kreative) Kommunikation bereits die halbe Miete ist und WANN Du mit der Ansprache beginnen solltest.
01
Mangelware IT'ler
Ob Software-Entwickler, IT-Sicherheitsexperten oder Web-Developer – der Mangel
an qualifizierten IT-Fachkräften spitzt sich weiterhin zu. Doch da die Anzahl potenzieller Kandidaten nicht im gleichen Maße wächst, wird das IT-Recruiting zum
harten Geschäft, bei dem sich Personaler ganz schön was einfallen lassen müssen, um auf sich aufmerksam zu machen.
Bei IT-Recruiting wandeln sich die klassischen Rollen damit besonders stark: nicht die Fachkräfte bewerben sich aktiv um freie Stellen, sondern Unternehmen müssen versuchen, diese von Ihren Qualitäten als Arbeitgeber zu überzeugen.
Doch wie sieht die optimale Ansprache aus? Was wünschen sich ITler eigentlich? Oftmals besteht auf Seiten der Personalabteilung ein mangelndes Verständnis für die Besonderheiten der Zielgruppe, was zu einer Standard-Kommunikation führt, die ins Leere verläuft.
Darauf zu warten, dass Dir die Bewerbungen qualifizierter ITler ins Haus flattern, ist kein empfehlenswerter Ansatz. In dieser Branche heißt das Zauberwort proaktives Handeln!
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